Analista de RH

Buscamos um(a) Analista de RH e DP para conduzir as rotinas de departamento pessoal do grupo e, ao mesmo tempo, ajudar a construir do zero nossos processos de desenvolvimento: PDI, planos de carreira e pesquisas de clima. É uma posição que combina execução (folha, admissões, documentação) com estruturação (políticas, trilhas, indicadores) — ideal para quem gosta de organizar processos e enxergar o resultado do próprio trabalho.

•   Controle e fechamento das folhas de ponto: conferência de marcações, tratamento de inconsistências, banco de horas, horas extras, adicional noturno, faltas, atestados e sobreavisos das equipes de campo.

•   Envio e conferência das variáveis de folha junto à contabilidade/escritório terceirizado, incluindo validação do espelho antes do pagamento.

•   Rotinas de admissão e desligamento: documentação, exames admissionais/demissionais e periódicos, registro em sistema, rescisões, homologações e arquivos.

•   Manutenção e atualização cadastral dos colaboradores (dados, dependentes, endereços, cargos, alterações contratuais).

•   Controle de férias: programação, avisos, recibos e acompanhamento de vencimentos.

•   Gestão de benefícios: VT, VA/VR, plano de saúde, convênios — inclusões, exclusões e conferência de faturas.

•   Acompanhamento das obrigações trabalhistas e da convenção coletiva aplicável ao setor de telecomunicações.

•   Abertura e condução de processos seletivos: descrição de vaga, divulgação, triagem, entrevistas e alinhamento com os gestores de área.

•   Onboarding estruturado: integração, apresentação de políticas internas, entrega de acessos e equipamentos.

•   Offboarding com checklist completo, incluindo devolução de equipamentos e encerramento de acessos.

•   Estruturação e condução das rotinas de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) em conjunto com os gestores de cada área.

•   Construção e manutenção dos planos de carreira: descrições de cargo, requisitos por nível, critérios de progressão e faixas salariais.

•   Apoio ao ciclo de avaliação de desempenho e acompanhamento dos planos de ação resultantes.

•   Aplicação, tabulação e apresentação das pesquisas de satisfação e clima interno, com plano de ação sobre os resultados.

•   Controle da matriz de treinamentos e certificações técnicas das equipes, incluindo reciclagens e prazos de validade.

•   Ações de comunicação interna e endomarketing (campanhas, datas comemorativas, comunicados).

•   Conferência e controle das NRs aplicáveis às equipes técnicas (ex. NR-10, NR-35, NR-12, NR-06), com acompanhamento de validades e agendamento de reciclagens.

•   Controle de fichas de entrega de EPI, ASO e documentação de saúde ocupacional (PGR, PCMSO), em conjunto com a empresa de SST.

•   Elaboração, coleta de assinaturas e guarda dos termos de uso e responsabilidade de equipamentos: celular, notebook, veículo, ferramentas, equipamentos de medição e acessos.

•   Organização e conferência dos dossiês de colaboradores, garantindo conformidade documental e tratamento adequado dos dados pessoais (LGPD).

•   Apoio documental em fiscalizações, auditorias e demandas trabalhistas.

•   Consolidação e reporte de indicadores de RH: turnover, absenteísmo, headcount por área, custo de pessoal, tempo médio de fechamento de vaga e horas extras por equipe.

•   Ensino superior completo ou em conclusão em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas — com foco em RH.

•   Experiência anterior comprovada em rotinas de Departamento Pessoal (ponto, admissão, rescisão, benefícios).

•   Conhecimento da legislação trabalhista (CLT) e de convenções coletivas.

•   Excel/Google Sheets em nível intermediário (fórmulas, tabelas dinâmicas, consolidação de dados).

•   Familiaridade com sistemas de ponto eletrônico e sistemas de gestão de pessoal.

•   Organização, atenção a detalhes, discrição e sigilo no tratamento de informações confidenciais.

•   Boa comunicação escrita e verbal para interlocução com gestores e equipes operacionais.

•   Experiência em provedores de internet, telecomunicações ou empresas com equipes de campo.

•   Vivência prática com NRs, SST e controle de treinamentos obrigatórios.

•   Conhecimento de eSocial e obrigações acessórias.

•   Experiência anterior na implantação de PDI, avaliação de desempenho ou plano de carreira.

•   Noções de LGPD aplicada a dados de colaboradores.